高分求助企业裁员报告

现行《劳动法》中，由于经济方面原因而进行的“经济性裁员”有严格的规定，前提是用人单位必须“濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员”。显然，如果企业不符合这种情形，则不能进行经济性裁员。不符合法定条件的，用人单位不得强迫职工辞职，不得与劳动者解除或终止劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以裁（判）决予以撤销；对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。

这个没有固定的样板，

你们可以依你们的具体的情况，来说明一下你们为什么这样裁员。

你们这样裁员，是要支付赔偿金的。

你们的持续经营能力存在重大不确定性。