工龄满15年，企业要裁员的问题？

用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳动者工作了15年，用人单位应当支付15个月的工资作为补偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不知道你是不是以下情况？
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时的劳动者。如果是这样，那你得符合两个条件：1、在这个单位连续工作满十年2、距法定退休年龄不足十年。
如果不是这样的情况，现在只要你提出签无固定期限合同，单位就要跟你签了。
有关支付的标准：满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。不知道你现在是不是15年6个月以上，你可以自己算一下。很简单的
有关裁员是否合理的问题：要看裁员的人数及裁员的情形。
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的并符合以下情形的：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方