现在在的工作,有一个问题,就是关于如何自我介绍,如何给面试官留一个更好的印象?

我是做人力资源的，呵呵，面试自我介绍并不重要，你注重以下三点就可以了：
第一：求职态度要好；
第二：语言流利，思维敏捷；
第三：承认自己经验不足，但学习精神强烈；
第四：向考官说明自己是个积极的人：（积极者的三个典型特征：承认消极源、提出解除消极源的方案，跟踪实施解除消极源）

工作内容我发给你看看，这是我对部分岗位职务说明书的浓缩；

文员

1、 负责参加各部门会议，进行会议记录及制作发布《会议纪要》，跟踪会议决议的执行情况；
2、 负责文件的检查、打印、分发、归档；
3、 负责电话接听及跟踪处理客户投诉；
4、 负责日常通知、通报等文件的分发及执行方法讲解；
5、 负责公司公共资产的申购、发放、报废等流程的规范管理；
6、 负责办公室卫生的监督工作及会议室卫生清洁工作；
7、 负责办公室5S管理工作；
8、 完成上级交办的其他工作任务；
9、 参加公司组织的各项会议；

职员
1、 负责公司所有档案管理及规范审查工作；
2、 负责会议决议目标分解及决议追踪工作；
3、 新员工入职手续办理（试用协议、担保书、劳动合同签订等）工作；
4、 负责新员工跟踪及月四次例行考核工作；
5、 负责新员工意见搜集工作及离职员工回访工作；
6、 负责离职员工面谈工作，每月提交离职员工离职分析报告给人力经理；
7、 负责考核表发放与跟催收取工作；
8、 负责办公室5S管理工作；
9、 负责办公室环境规划与执行工作；
10、 负责所有员工奖惩电子档案、员工电子档案及时更新与维护工作；
11、 负责《绩效考核数据库》数据录入工作；
12、 完成上级交办的其他工作任务；
13、 参加公司组织的各项会议；

招聘专员
1、 根据各部门岗位编制和生产经营业务需要进行人力评估，拟定招聘计划并报请人行政经理审批；(定期)
2、 汇总各部门的用人需求，利用各种传媒发布招聘信息；（定期）
3、 收集应聘人员的基础资料，