不上生育险是否意味着没有产假？

产假是有的

按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。

女方属于24周岁以上 属于晚婚晚育 的 男方有7天产假

生育保险：缴费基数*0.8%，全由单位承担，限北京市户口，好象有北京居住工作证的也可享受；

产假不管是不是有生育保险都是要给的

只是国家给予的补助费用没有了

不是，只不过没有补助了

产假是《劳动法》规定，只要是女职工生育的，都可以享受，和你买不买生育险没关系，一般是3个月

生育险是社会保险中的一个险种，一般来说外地户口不能上当地的社保，就自然上不了生育险，那家单位说的没错（不过不是不给上，而是上不了）

没有生育险只是你不能报销你的生育费用，不能享受生育补贴，生育期间的工资单位还是应该支付给你，不需要辞职的，而且如果单位在你怀孕期间辞退你，也是触犯《劳动合同法的》的