UC知道■■工资方面的问题■■不辞而别，能否拿到上月工资
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/04 18:33:57
到底从劳动法上来讲对不对。。
希望专业的HR达人给我解释一下。。。。。
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再次补充，我并非拿分来让大家帮忙出主意拿到钱。我只是想专业的人士可以给我分析清楚这样的状况，
如果是确实我不该拿到钱，那我不会纠缠；如果有我应得的，我也不会放弃。
分数还可以追加。希望弄清楚我到底应得还是不应得。
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1，是个刚成立的小公司，公司当时培训讲制度的时候是讲师口头讲了迟到几次扣多少钱，请假怎么算工资；没有提到旷工多少天算离职等等；而且也没有成文的制度或者电子文档给我们看。
2，我不告而别已经超过15天了。
3，每天的工作都是有详细记录的，平常有同事请假，别的人就打开工作记录，代为检查完成，说到经济损失，这一块应该不会太严重。因为不是说岗位上有不可替代性。
4，最重要的是，我们都还在试用期。而且公司没有签合同！说要3个月试用期满了才签！刚才搜了一下，好像这样做是违法的。。。
有劳大家在回答的时候讲明是那一个法律什么条款。朋友们回答都很热心，但是好像都没有专业的回答。比如我一个朋友告诉我说罚款不能超过月工资的20%。就算拿法律来讲也不会像下面有朋友说的 我还要倒给钱啊。
我来回答你的问题,你的工资是应该能要回来的.从你讲的情况来说,你和这个公司还处在试用期内,所以有的人回答说要提前三十天的说法是不准确的(那适用于正式的签约合同工,试用期内双方都可以随时终止聘用关系,一般有一个惯例就是七天内试用不合格的人员不给予发放工资,超过七天以上的,试用多久就给多久的工资,要不然用人企业可以无限制地招试用工,每个试用一二个月的请你走人不给工资,行吗?企业在试用期对于不满意的人是不是随时请你走人?不过是要给你结清工资发了后让人家走人,所以对等地讲,你也不存在所谓的三十天提前通知企业的).
至于某些人回答的什么罚款,就更搞笑了,人家工作期间也没有迟到什么的,你要的是工作的三十天的工资也不是后面的没工作时的工资.
这个事情你没有背理,如果公司不愿意给钱的话,你完全可以向劳动监察大队投诉.因公司没和你签订合同,不执行劳动法公司还得接受罚款.
祝你好运,尽早要回属于自己的血汗钱.
另外,请你以后注意,签订正式合同,而且想走人前想清楚,合同上的规定,如果是正式工,直接走人,企业是可以扣除三十天也就是一个月的工资做为你没有提前通知的补偿的,这是有惯例和大多数企业会这么操作的.同理,如果企业突然辞退员工,没有提前三十天,是要多发给你三十天工资的,(我曾在上海外企享受过这种意外的待遇,因公司原因,大面积辞退员工,补偿中就有一项叫通知金补偿三十天工资)
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,企业有权予以除名.(除名相当于自动离职吧.)
但用人单位不可以因职工自动离职而克扣应发工资，可视擅自离职的职工给企业造成损失大小的情况，责令其给予企业一定的经济赔偿。
不知道有没有连续旷工15天？有没有签约？按劳动法规定，你如果旷工不到15天，则可以拿到工资，但要赔违约金或给企业一定的经济赔偿
你所在的是一个小企业，各项规章制度应该不健全，也不太可能会遵守劳动法规定。估计是很难拿到工资了 ,再说，如果你所在的用人单位反咬一口，要你赔偿其经济损失，那么你的工资可能都不够赔的
但人是活的
如果你去争取了 而老板又大发慈悲 那还是有可能拿到的
以后要记住了 不管有什么事情