关于年休假补算工资的相关规定

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 03:43:27
本人在一家单位工作至8月23日正好满一年，根据公司规定申请的年假为8月24日起的五日，年假申请下来之后于8月15日提出离职申请，此前的工作安排为最后工作日（9月15日）结束前的最近几日作为带薪年假，正常休假计发工资。后经过协商，决定在8月底提前结束工作，并且按照规定完成工作交接，8月份工资按正常结算。但是在办理完离职手续之后被告知之前申请的年假无效，无法计发此费用。
本人的理解为此年假既已或批，本人可根据工作安排，适当后延，24日未休，可作为9月份休假，为带薪假，理应计发工资。
在此请问各位，按照劳动法规定，该单位如此作法是否合理？应如何追讨？
该公司的人事政策规定，工作满一年后的员工可以享受5天的年休假。在假期申请的操作规定中规定假期需提前15天申请。公司给我的解释是我到8月23日工作满一年，如果在24日提出申请，还需要再过15日才能享受年休假，按这种算法，那时本人已离职，就没有相关的假期。按照本人的想法，23日工作满一年，如果要24开始休假，只需要在此之前十五天申请即可，况且我的年假已获批，因为当初公司说工作没办法安排在24日休假，所以才准备调整至9月份，因为离职，当时商定按一比一的工资核算。事后又玩此种文字游戏。
请教各位，针对此事，本人应如何？

国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定：
“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
既然你公司不给休年假，那就应支付3倍工资。

你的问题比较特殊，我作为非法律专业人士已经无法给予你一个明确的答案，你还是打12333电话向当地的劳动与社会保障部门咨询吧。