劳动争议诉讼案件

原公司未与劳动者签订劳动合同，未支付任何加班费和办理医疗、社会保险，一年半后与劳动着签定劳动合同，时隔半年由于用人单位克扣工资等其他原因，照成劳动者提出提前解除劳动关系。提起劳动仲裁要求用人单位支付原未签订劳动合同和已签订劳动合同工作期间的双休日加班及延长工作时间的加班费。以及补交未签订劳动合同前的社、医保。
裁决支持部分加班费，未支持社、医保。起诉到法院，法院根据用人单位提供的出勤表，经质证系伪照的出勤表。根据（厦门市建设与管理局关于物业服务行业部分岗位实行不定时工作制的说明）。法院判决不予支持劳动者提出的双休日加班费和社、医保。
二审判决未签定合同前的医、社保因前一劳动合同已清洁，法院不予支持。依据什么法律条款

有关劳动争议诉讼 有关劳动争议诉讼判决 劳动争议案件由劳动仲裁到区级法院，诉讼请求发生变更时，有什么程序？律师是否应该书面提出诉讼变更？ 为什么劳动争议不可以直接诉讼？ 劳动争议诉讼的举证责任是否倒置 关于劳动争议案件中有关问题的处理意见?? 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 16 . 劳动争议案件的地域管辖是 法院处理劳动争议案件的期限是多长？ 我想请问你一下，关于劳动争议的案件。