一个比较复杂的辞职问题，请哪位熟悉劳动法的兄弟帮忙

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 14:54:59
我在公司已经有六年了，在四年前和公司签订过一份求学的合同，公司帮我出钱读书。我在拿到学位后继续为公司服务三年。如果没有满足够的年份我就要自己出学费。
两年前我从原来部门调到现在部门，并没有重新签订求学的合同。倒是去年和现在部门签订了一份普通的用工合同，但合同上没有提及任何关于求学的内容，属于一般的劳动合同。
今天我发现两份合同（求学合同和用工合同）的甲方（盖有法人名称的公章）不一样。我想请问哪位老大，我现在辞工是不是现在部门没有权利要求我赔学费？如果到法庭上对我有利吗？毕竟我都不知道该赔付学费给哪个单位了哦？算不算合同或者公司流程的漏洞？
我和原来的部门已经没有任何人事关系了，也没有任何用工合同了。真心请懂得法律的老大帮忙。这家公司是台资的，非常吝啬，现在想辞工都没有钱赔付学费了。谢谢

法律上可能需要赔偿，实际操作可能没有管到这个。
这两个部门应该是同一个集团内部的，法律会认为原有合同的意义仍然在。新的用工合同并没有明确不需要赔偿，只是管理有漏洞，条款没有延续。但这样，并不表示求学合同的赔偿条款就失效，毕竟，两个部门有一个延续关系。

看了你了问题补充，我可以告诉你，你对现公司没有赔付义务，因为你的求学合同是跟上一个公司签订的，而你也几经跟那个公司没有劳务关系了，所以，不必担心。
如果说是漏洞的话，那应该是合同续签时没有注意这点，从而产生的漏洞。不过兄弟，你幸运！
如果还有什么疑问，不妨可以咨询下律师