试用期 调岗 急急急急急

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 07:42:56
想问一下，现在在公司已经工作了三个月了，但签合同的试用期的6个月的，但是现在公司要调岗了，从原来的行政助理调到客服文员，工资和职位的级别都降低了，我当然是不愿意的，我想问一下，我有没有权利去拒绝？好像听说现在不可以实行什么末位淘汰制了，所以也不知道这样的调岗合不合理的？
又或者调岗但合同内容和该有的福利和补贴都继续存在的话这样的可以的吗？（因为职称降低了，那我的合同是不是就要变更了？）
领导说公司是有权利调动所有人的岗位的，还有就是如果我不愿意的话，他的隐喻就是不调岗就走人的感觉……所有又想问一下，试用期被动离职有没有补偿金的？
忘了说，公司说要调岗的原因为说我工作不到位……我倒……所以我在想他现在的意思和动机算不算末位淘汰制？

在没有合同限制公司不可随意进行职位变更这一项的情况下,公司有权利调动任何一个人的职位,但是你也完全有权利拒绝,如果公司不能接受你的拒绝,他们就会采取解聘措施,在试用期内解聘员工,是否有补偿金要看合同的具体规定,如果合同没有提到解聘赔偿这一项,他们一般不会给你补偿,一般来说,公司方面主动提出解聘员工并有正式的书面通知,公司需向该员工赔偿三个月的基本工资.关于调岗,如果员工接受公司的岗位调动,是否享有与原岗位一样的福利待遇,一般来说是不可能相同的,每个岗位有各自的福利待遇,公司调岗后,会将该员工原有的合同撤销并订立与新岗位相符合的新合同,福利待遇大体不会变,比如社保医保,肯定是还存在的,但不同的是缴费额度.具体内容都会在合同上标明,你是否同意,就看你是否认可新合同上的规定了.
以上是针对符合国家劳动法的正规公司所说的,希望我的解答对你有所帮助.