和公司签定劳动合同，公司是不是应该给劳动者交纳保险？法律问题

用人单位用工必须签订劳动合同,也必须给劳动者交纳社会保险,劳动合同上如果保险项不写或私下解决不交纳社会保险是用人单位违法,就是公司随时会面临着法律的制裁,会把更多的钱以罚款形势存入国库的,最后还得补交。而且补交的滞纳金是按天计算的。还是应合法用工,

应该给劳动者交纳保险

与公司签订了劳动合同，就是公司的员工，按劳动法规定公司必须给员工办理社保关系，缴纳社保金的。公司如果在员工进入公司工作一个月之内不与员工签订劳动合同，属于违反劳动法的行为，可以到当地劳动和社会保障局投诉的

如果不签合同是违法劳动法的，签订合同后要缴纳保险的

是的，只要存在劳动关系，不管是否签定劳动合同都是要缴纳社保的，这一点毫无疑问！
如果没有缴纳的话，你可以主张其补缴。
如果没有签订劳动合同你还可以主张双倍工资。