当个老好人那么难吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 23:59:09
出社会才知道“外圆内方”做起来是多么的难，有的时候即使你唯唯诺诺别人还是会骑到你头上来，本人在一家企业做IT，我这个部门的主管已经跳到别的企业，剩我一人，但是现在还没有升职，在这个期间其它部门的主管就开始支使我，其实工作无所谓，但是态度要好对不对，我真是不知道为什么，我也没有得罪别人，干吗要用那付嘴脸来对待别人呢，而且有时候让别人帮帮忙别人也是，如果心情好的时候那问题，但是他要是心情不好的话也会向你发脾气，我不是那种没脾气的人，但是我也明白为人处事的道理，所以当面我就不会跟他计较，但是我的心里还是会很生气，心态是一个方面，我想知道是不是在处理关系的时候还需要一些方法呢，我平时和别人都是嘻嘻哈哈没什么架子，是不是要有点力度？还有在管理下面店铺的时候也会遇到那种资历老的店员跟你扔脸色，因为我管辖范围就是电脑方面，但是经理开会的时候也说过要多做，但是有一次我说一个老店员的时候，还不是批评，他也不知道是心情不好还是怎么，就跟我顶嘴，说我什么都管，我当时真的很生气，气到想骂人，但是我还是说这是我负责的我当然要管，但他却说不用我管，我真是...于是我就跟他讲道理,但他却走掉了,过了一会他可能回过劲来了,又跟我说话,这事也就不了了之了,但是我觉得是不是我混的真这么差?一点地位都没有?我在办公室里是最小的,但是我会来事,大部分人对我评价还是不错的,各位帮帮忙教我一些处理人际关系的方法
我觉得我不是唯唯诺诺，而我每遇到一件事的时候总会先检讨自己，我总觉得的有一些不足的地方，所以就会沉默，这样是不是不对的？处理人际关系方面能不能具体告诉我一些办法

我在网上找或许可以帮你
1、如果你有意见最好直接向上司陈述

在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚。在这些情况下，切不可到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气和难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。如果你经常这样，那么你就是再努力工作，做出了不错的成绩，也很难得到上司的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。所以最好的方法就是在恰当的时候直接找上司，向其表示你自己的意见，当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果会更好些。作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也会多些信任，这比你处处发牢骚，风言风语好多了。

2、乐于从老同事那里吸取经验

那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助我们自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。尤其是那些资历比你长，但其它方面比你弱一些的同事，会有更多的感动，而那些能力强的同事，则会认为你善于进取，便会乐于关照并提携你。我们也常常会看到这样的反例，有些人能力强，可在单位里，自视甚高，不买那些老同事的账，弄得老同事很反感，而这些老同事毕竟根基深厚，方方面面都会考虑他们的意见，结果关键时候你会因此受挫，这不能不引起我们的重视。

3、对新同事提供善意的帮助

新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教，这时，我们最好主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你，切不可自以为是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至叱责，这些态度都会伤害对方，从而对你产生恶感。

4、用自己的性别优势关心异性同事

人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感，但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事，则会得到他们的好