续签 年终奖

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 14:55:55
我合同08年10月10日到期,我本不打算在公司继续干下去了,但是又舍不得年终奖,所以有个打算:先续签一年的合同,到08年12月31日拿到了年终奖就辞职...
我想问一下,这么做行的通吗??
(虽然说我辞职了也有权向公司要,但是我想这毕竟是个要花不少精力的事情吧...所以想签了拿到手再辞是不是比较方便些)
说明一下:
1.我公司的合同中途辞职不需要缴纳违约金.
2.在上一份合同时,受过一次培训,但是未有培训协议.
3.如果续签了再辞职,公司会不会卡着我的保险和公积金?(我很担心这个.)
或者各位还有什么更好的建议?能让我拿到奖金的?

首先，你们公司再合同中途辞职没有违约金，那么可以先续签，这样年终奖是肯定可以拿的到手的，再次，拿到后，打辞职，你们公司不会卡着保险和公积金的，因为公积金不是你们公司管的了的，最多你取公积金的时候公司证明时会多跑2次，但这个可以避免的，你到下家公司去上一段时间班之后再取，就不需要以前公司证明了。所以，完全没必要担心这个，但提醒下朋友，一般跟公司签约的，做到一半不做辞职的都要付违约金的。

1、你可以先续订劳动合同，年终将到手后，提前一个月书面提交辞职申请，办理辞职手续，转移你的档案和社会保险关系。如果新单位给你缴住房公积金，你就同时转出去，如果不缴就暂时封存在原单位。
2培训费用的赔偿，如果合同当中没有约定的话，就不必担心。
3、现在乙解基本上已经不用缴纳违约金了。除了特殊情况。
4、你说的第三种情况不用担心，否则就是用人单位给自己找事儿了。