中国IT人难享新劳动法福音？

固定长期合同之争
　　正方：短期合同加剧员工和企业冲突
　　我在深圳一家电脑公司工作，我的连续工龄已9年了，可是前几天经理让我辞职后再进公司，而不给一分钱的补偿。华为至少还有补偿，而我却一分钱都拿不到。还说合同将是“一年一签”，没有连续之说！
　　设想一下，这种“主动辞职”再签订或“一年一签”短期合同的模式，如果成了中国IT企业用工的常态，那么，新《劳动合同法》中关于“无固定期限劳动合同”的条款，会不会变异为一柄令员工更加不安定的达摩克利斯之剑？我们这些老IT员工命运如何可想而知。
　　可以肯定，在这样的用工模式下，劳资双方的信任度将下降，冲突会加剧，对IT企业、员工都会带来不利影响。
　　反方：IT企业不适合长期合同
　　对IT这样技术快速进步的行业来说，无期限固定合同是不合理的。IT业最大的成本就是人力成本，让老员工签订“无固定期限”的终身合同，固然有利于员工稳定，但这不仅要求企业支付更多的用人成本，也容易出现员工臃肿、不思进取、效率低下等一些国有企业曾集中拥有过的毛病，而这些毛病显然是那些成长型、创新型的IT企业难以承受的。
　　放在全球产业的竞争环境下，曾经奉行“终身雇佣制”的IBM，早在1992年就取消了“终身雇佣制”，原来一些实行“员工终身制”的日本企业在竞争压力下也已经取消这样的规定。无固定期限劳动合同并不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同，并无根本区别。如果你想在IT行业持续呆下去，就得保持工作的激情而不能采取安稳了就得过且过的态度。
　　新劳动法将使IT就业难？
　　正方：将导致需求量减少，失业率上升
　　新劳动法对劳动者权益的规定有所偏袒，这种偏袒虽然有道义上的合理性，但对企业来说，就构成了成本的增加。在经济学的供求模型中，它表现为劳动力价格上涨。其结果，是企业对劳动力的需求量减少，失业率上升。
　　这一点，对有意IT行业的大量大学生来说，是非常值得注意的，因为在未来，他们在应聘时将很可能面临企业更刁钻的考验，更残酷的激烈竞争。另一方面，大量老员工存在也会让他们失去就业机会。
　　反方：新劳动法不会影响IT就业
　　值得注意的是，新劳