单位不给(很少)休息怎吗办?

可以向所在地劳动监察大队投诉

你在那上班多久了？有没有签订合同？
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，一般工作日加班时，每天加班不能超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时；每月合计不得超过36小时，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬（补休也得加倍）
你完全可以去告，如果解雇你，你可以再去告，现在的劳动法对劳动者的保护比以前强多了

你说的这种肯定是私人单位吧?私人都这种,建议你别去告他,忍吧,私人企业不认劳动法,如果你去告他,你肯定会赢,单位会给你假期加班补偿,但接下来的肯定会解雇你,私人单位,都这种,他们是为了最低的成本创造最大的利润.

PS:私人企业都这种,我朋友在一个包装厂,一年到头没有假期,有事只能请假,相比下你这种算不错了,这是我国目前的现状,不是短时间内可以改变的.

依法每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时;确需加班的,第天不超过一小时,最多不超过三小时,一月不超过三十六小时.如有加班的确实证据,可依情况主张百分150,200,300的加班工资.这事到劳动局举报,很快就会解决.

你可以到劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁！