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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 12:21:27
在当今社会，企业间的竞争日益加剧，如何提高本企业的竞争能力，已经被企业管理者提到重要的工作日程上来。其中，加强企业内部人力资源的管理尤为重要，在对人的管理中，“员工流动”是一把双韧剑，现代企业需要不断改善人员的结构和素质。员工流动是人力资源在企业及社会范围内谋求最佳配置的手段之一，是企业组织保持生机和活力的基本途径，对企业和个人发展都有积极的意义。同时，无序和盲目的流动也会给企业和个人带来巨大的成本损耗，尤其是对企业的负面影响更为严重。因此，对员工的流动进行管理，实现人员的合理、科学流动，是满足企业与个人共同需求的必要手段。在企业层次的员工流动可以分为流入、流出和内部流动三种形式。关于员工流动的必要性，主要有四种学说：温勒的“场”论，卡慈的组织寿命学说，库克曲线及中松义郎的目标一致论。员工流失往往会给企业带来巨大的有形和无形成本，控制员工流失的措施也应针对员工流入、保留及流出环节分别设计，以达到预期的效果。
本文以中小企业员工流动管理为题，首先对员工流失的内涵、特点及类型进行了分析，并分析了中小企业员工流动管理中存在的问题，在此基础上，就改进和加强中小企业员工流动管理提出了几点对策建议。
关键词：人力资源管理 员工流失 员工流动 员工流动管理

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