如何直接去找领导？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 12:33:36
小弟是一个地产代理公司的新进职员。是一个同学介绍我来的~原本来的时候说是让我进营销策划部做项目配合的。可是综合管理总监和人事专员看我办事不错也比较聪明，就强行把我扣押到人事部暂时做文员。说是这么说可是就是去做一些电脑方面没有营养的处理和数据档案的录入。因为我电脑专业毕业的所以输入平台资料比人事专员快3倍多，她们就不想让我去项目部而留在人事部做文职。现在我还在试用期，所以具体岗位还没有给我制定，哎~要是真做这个部门那实在太无聊了，因为我根本不喜欢人事，开始公司也没说让我做人事。
我同学的领导是项目总监，我和总监聊了聊，她说让我不要着急，慢慢等，她已经和领导说了。还说让我多去常务副总经理的办公室走动走动。说这个领导很会用人，也比较缺人。让我去给领导说愿意跟他。
因为小弟是刚毕业的，所以这方面没有经验。现在不知道找什么切入点去和这个经历接触？也不知道找什么理由去这个领导的办公室？怎么让他觉得我是他那边的人，愿意跟随他？请有经验的大哥大姐们多给小弟点意见，感激不尽。我会追加分的~~~~~

我觉得等待机会要比莽撞的冲动好的多。
你毕竟才刚去，所以不必着急，先在公司站稳脚再说。
然而直接找领导越过综合管理部总监不是很好的选择，你应该先找总监商量后~看看结果再决定是否直接去找常务经理~~~

如果你觉得你真的适合那方面的情况下

你去找领导咨询

和他说你自己的情况

但别直接和他说是你本人

和他说你有一个朋友想来

他在别的家公司是这样的情况

问问领导能给什么好意见

然后观察领导的各个方面

他要是个会用人而你真是个干那个不错的人他会有自己的选择

知道你在说谁的

刚入行

总有个过程

但这个过程很多机会要靠你自己去争取的

首先可以肯定的是你说的“综合管理总监和人事专员”是看好你的。让你做文员并不是一直做下去的，提升了就不会只做文员
你也有“项目总监”的提醒了，是对你很大的帮助了，他不可能像担保人一样保你上位，因为还没到这个份上。
至于你走动的话，不是一句两句可以说清楚的了，随机应变吧，不过在份外的事可以多帮他做做，至于找什么理由的话，你可以直接点去他那里谈谈你的工作体会什么的，谈谈你想在那方面想发挥自己的能力。即要直接点说自己的事，也要细心的观察他有什么事可以帮上他。

既然是常务的
那就是管到面很宽了
你可以跟他说
你不喜欢文员的工作
说出你的长处和追求
尽量表现出对公司到忠诚
因为只有这样他才会对你感兴趣
然后可以就策划来说
最好是能谈出你的观点和理解
如果他认可了
恭喜你成功已经80%了
然后说其实我很欣赏你这样的人什么的
表示出你想跟他
这时候我想已经顺理成章了
但必须是先认同你前面的话
认同了你在说你愿意跟他干
并且要有自信的告诉他
你能行

希望你早日成功

我是这样想的,反正你也是试用期,就不妨大声说出你的心理话.你可以