劳动纠纷问题，劳动法 保密协议 懂行的人进

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 01:00:56
我目前在一家私人企业任车间主任，在这家公司已经工作3年，第一年是技术部科员，后两年车间主任，与这家公司的合同签到2010年，第二年与这家公司签定了保密协议，其中有一条规定离厂后两年内不得在同行业企业工作，公司给发了保密工资，好象是每月200元。目前我有了一份外资企业就业机会，但与现在的企业是同一行业，这家外资企业是一个世界性集团企业，涉及的化工产品比较多，其中有一样就是我现在工作的行业，我到这家外资企业竞聘的也是生产主管（车间主任）的位置。请懂得劳动法的朋友告诉我，如果我离开现在的企业去了这家外资企业，会在哪些发面受到现有企业的牵制，赔偿额度大约是多少？如果打起官司，我在哪些方面还能找到对自己有利的东西，谢谢

1、如果是保密工资，那么其实只要你到新的工作单位工作，不泄漏原单位秘密就可以了。但是以你的说法，应是竞业限制，如果签订的该协议，违约应支付的违约金如果没有约定，应该是以支付的保密工资的2--3倍（我们企业的规定）。
2、最终重要的是可能涉及到你新单位问题，原单位可以以你和新单位作为被告起诉，这样对你不利。
3、保密工资也应在你的工资条上明确说明，否则不能认定为支付了保密工资。
4、建议与原单位协商解决，实在不行，如果划得来，只能支付违约金。

这是竞业禁止条款，不是保密协议。
违反这个规定是要向公司支付违约金的，要看看你们公司有没与你在合同中约定相关事宜。