劳动处罚

1你的情况，劳动局的处罚主要根据以下法律法规，
根据 《 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

2对于使用未成年人的，应予以劳动保护和劳动时间限制，此外应对未成年劳动者定期进行健康检查。如果你单位没有做到就要受到处罚。

3相关依据：《 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》
第十一条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。
第十二条 用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工罚款三千元以下的标准处罚：（四）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第十五条 用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的，应责令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

4对于劳动局处罚不服的可以向上级劳动局申请行政复议或者向法院申请行政诉讼。

1.关于员工加班时间超过法定规定时间的，处以企业罚款100至500元/每超时加班人数计算。即如果你们厂有100人超时加班，可以最低罚款一万元，最多罚款5万元。
2.公司可以雇用未成年工,但是有许多特殊保护.

太不应该了

是

gg