应届毕业生到底什么意思?

应届毕业生，即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如三年制研究生研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生等。
应届毕业生求职最佳时间：毕业前一年到半年
■学生求职时间提前，势必会要求学校给他们创造更宽裕的求职空间，减少择业与上课的冲突，不要在毕业那年安排过多课程，不要提过高的毕业设计要求。
■学校看重当期就业率，是因为这一数据是衡量学校办学质量以及学生就业工作好坏的重要指标，甚至关乎一些专业的生死。
■毕业半年之后就业率大大提高，这一事实表明，大学生完全没有必要为毕业前无法找到工作焦虑，相对于接受残缺的四年大学教育而提前找工作，接受完整的大学教育再另花半年时间找工作，也许对未来的长远发展更有利。
麦可思发布的“2008年度中国大学毕业生就业报告”显示，应届毕业生求职的最佳时间是毕业前一年到半年之间。而调查同时发现，2007届毕业生毕业时已经落实工作的比例（官方数据为70%），大大低于半年后的就业率87.5%。
求职劣势：
一是，无实际工作经验。不能满足用人单位“来者能做”的愿望；特别是有些求职者对单位或专业的忠诚度低，招聘单位欲进行培养又担心会跳槽。
二是，信息量不足。普通家庭特别是农村家庭的大学毕业生不能及时大量地从网络、报刊、广播电视，职业中介、人才交流市场获取招聘信息；更难从熟人、亲戚朋友、同学等多渠道获取谋职信息。
三是，异地求职难度大。由于人往高处走，不愿回原籍的毕业生在异地人生地不熟，花费难支，时间难熬。
四是，婚姻问题。有些大学生恋人双双同时要在同一城市找到专业对口的工作其难度更大。
五是，眼高手低，家长和本人甚至好高骛远。职业规划也不明确，还有些盲目攀比。
六是，急求高薪。有的没有认识到初次工作即为必须的深造与锻炼，因而不能适应工资待遇、工作条件及职位等等循序渐进的规律。其结果如《中华诗词》中左河水词曰：“历尽寒窗出校堂，万千期盼系儿郎。天涯应聘茫茫路，壮志经风道道伤。思女友，梦爹娘，泪融短信诉衷肠！悠悠日月临年岁，心恐无颜见故乡。"因此，毕业生还应树立现实的就业观。

应届毕业生就是当年毕业的学生！

2010年