UC知道我可以申请补偿两个月的工资么？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 18:43:15
我一个朋友，今年7月底在一家咨询公司辞职，并且办理好了交接手续，当时他们说要一个月后才能工资，9月8号是他拿工资时老板要她签一份离职声明其中之一是说自己两个月内不从事同行业，否则就不给工资。当时没办法就签了，不过后来听说老板如果有这方面的规定的，可以要求给予一定的补偿？因为当时没提，不知现在提出有没有道理？
1.劳动法规定的竞业限制的人员是高级管理人员、高级技术人员、财务等人员，其他人员是不受竞业限制的。相信你的朋友在咨询公司做，不属于竞业限制人员。
2.劳动法规定属于竞业限制的人员，在离开原公司后，原公司应该支付一定的费用给离职人员。离职人员必须保证不在最多两年内进入与原公司有竞争的公司。
以下是新劳动法的相关规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。