急!急!急!劳动赔偿!

可以，按照要求单位应提前一个月通知你或支付你一个月的工资。
因为单位没有和你签订劳动合同，应该支付你上班至离职期间双倍工资。
另单位没有为你缴纳社会保险，你可以向劳动行政部门举报。
如果单位不同意赔偿，建议你到劳动保障部门申请仲裁，保护你的权益。

可以，你可以依据劳动合同法
要求公司给予你两倍的工资做为赔偿

可以,找劳动仲裁

可以，首先要双倍工资，因为没签合同，其次要一个月的解约补偿，还有补交保险。

根据《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

首先与单位进一步协商解决赔偿工资事宜，协商不成的可以到当地劳动保障中心申请劳动仲裁，或是直接提起诉讼，要求单位支付所欠工资并作出适当赔偿。