用人单位如此解除劳动合同是否违法？应如何补偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/16 23:32:53
我家人原在一家单位担任党委书记职位，订立有无固定期限合同，工作期间兢兢业业，无任何违规违纪行为 ，在离退休还有五年时，用人单位无任何理由、无书面通知，也没有进行协商，单方面对其辞退回家，每月只发相当于原工资75％的生活费。
请问这种情况，用人单位是否构成违犯劳动合同法？我家人应如何申请相关补偿？
谢谢！
退休以后工资将按何种标准发放？

辞退了还给生活费？？你是指内退吧？这种情况挺多的，特别是在机关事业单位。
按照劳动合同法的规定，单位单方面解除与职工的劳动合同，职工有权向其所要补偿款，按工龄每满一年给一个月的工资。
但你所述的情况好像单位并未解除劳动合同，只是调离岗位，在没有工作岗位的情况下，工资减少。
只能查看过去所签劳动合同中约定的工资是多少，是否低于这个标准。具体去劳动局咨询。
内退只是一种说法，法律上没有这种规定的，就是说没有正式离职，但其实已不担任职务，和退休一样，但这种时候一般都不到退休的年龄，不能领取退休金，故单位会按工资的一定比例发放工资，这个比例也不是固定的，只要不低于当地的最低工资标准就可以了。

发放75%的生活费，是否属于内退或者退二线的形式呢？
如果是解除劳动关系，那么双方自此没有任何权利义务关系。不应该发放生活费等费用的。

当然违反劳动合同法，可以向劳动监大队投诉，也可以申请劳动仲裁