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来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/07 08:42:22
摘要:企业文化是一种精神管理方式,它本身蕴涵着最彻底的面向人的管理精华。企业文化必须有两个基本属性:明确的价值观和强烈的包容性。但企业文化也不会像公司的管理制度、国家的法律那样严谨明确和清楚。他必然包含一些模糊的成分以体现他伟大的包容能力。其实企业文化是需要很好的包容性的,否则公司将是过为狭窄的同向思维群体,发展潜力很小。
企业文化是一种力量,随着知识经济的发展,它对企业兴衰将发挥越来越重要的作用,甚至是关键性的作用。保持公司基业常青的法宝来源于生生不息的企业文化,特别是以追求绩效为导向的企业文化。任何一家想成功的企业,都必须充分认识到企业文化的必要性和不可估量的巨大作用,拥有优秀绩效的企业文化就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。
企业文化是一种从事经济活动的组织内部文化,它可以帮助管理者们改善信息沟通,人际关系和决策的制定,可以帮助企业创造新的气氛,以适应竞争日益激烈的企业环境,从而形成高度灵活的应变能力。企业文化是在一定的民族文化、道德伦理的背景下酝酿而成的,并在企业中形成了自己的特色,从而面对企业员工思维模式,行为方式产生了影响。“文化是根”企业只有形成了自己的企业文化特色才能立于不败之地。本文简要阐述了企业文化的基本理论,结合实际分析了苏宁电器企业文化的优势,及对企业发展的重要作用,并在此基础上阐述了苏宁电器企业文化带给我们的启示。
关键词:企业文化 管理方式 苏宁电器企业文化

Abstract: The corporate culture is a spirit of the management, it contains the most thorough person for the management of the essence. Corporate culture must have two fundamental attributes: a clear and strong values of inclusiveness. But the corporate culture will not like the company's management system, as the law imposes strict and clear. He will certainly include some element of ambiguity in order to reflect the inclusiveness of his great ability. In fact, is the need for good corporate culture of inclusiveness, otherwise the company would be too narrow for the same thinking to the group, a very small potential for development.

  Corporate culture is a strength, with the development of a knowledge-based economy, its rise and fall of enterprises will play an increasingly important role, and even a key role. Evergreen company shape to keep the magic weapon from the endless succession of corporate culture, particularly in the pursuit of performance-oriented corporat