员工打架伤势严重老板要负责任吗,该怎么办

工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。 《工伤保险条例》第十四条规定了应认定为工伤的7种情形，第十五条规定了视为工伤的三种情形。 区分工伤，应当掌握四个界限： 1、时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下(见条例14条、15条规定)，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。 2、空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但14条、15条也规定了特殊情况。 3、职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工伯场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。 4、主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。 所以，他不符合第3种情况，所以不能算工伤。建议报警！！！

老板有连带责任。虽然不是工伤，但是是老板管理上的漏洞。

肯定有责任啊.没能给员工安全措施