工资纠纷请大家想想办法

劳动合同签订后，劳动者及用人单位就会同时被合同约束。从用工之日起，开始计算工资，若老板耍无赖，未签合同，你可以警告他：用工后一个月内未签订合同的，他需要付给你2倍的工资，用工后超过一个月，未满一年未签订合同的，视作与劳动者签订无固定期限劳动合同。这些都是《劳动法》和《劳动合同法》中的内容。
所发生的劳动争议，你首先需要和老板协商，协商不满意，可以申请劳动仲裁，对仲裁不满意，还可以去法院请求诉讼。
提醒：若没签订合同，需要找到可以证明你已经从7月1日开始为你的老板打工的证人或证据。最后，祝你维权顺利！

有没有签合同，有的话去举报或者申请劳动仲裁，容易胜算

没有的话，那么就要证明你从7月1日就在这个公司工作了，这样也能胜算

如果你想走人 你可以申请劳动仲裁

如果老板执意不发那十一天的工资,你可以到你们那里的劳动局(劳动执法大队)反应情况.另外这样的店肯定还有很多违反劳动法的行为,你可以上网看一看劳动法,为自己讨个公道.