我应该怎样让单位缴纳社保？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 18:58:55
我是2007年年初到目前单位（3星级酒店）上班的，08年1月左右单位和我们签了合同（就是单位拿了一份合同给我们签字，我们签字后单位就收回了，我们员工没留底），但是合同是签了，社保一直没给我们缴，到最近才给基层管理人员（领班）缴纳社保，我们基层员工一直没缴社保。

我的问题是：

1：我要求单位缴纳社保是目前在职要求缴纳还是辞职后要求缴纳？如果在职现在去单位要求缴纳的话，我的工作会受影响吗？比如调动部门，找接口处罚我什么的......?

2:如果我申请和单位仲裁,我应该搜集些什么证据呢?

3:要求单位缴纳社保是从07年我入职时算起还是从08年1月份算起?

4:我还能向单位要求其他赔偿吗?

目前就想到这么多,请朋友们解答.谢谢!

1：我要求单位缴纳社保是目前在职要求缴纳还是辞职后要求缴纳？如果在职现在去单位要求缴纳的话，我的工作会受影响吗？比如调动部门，找接口处罚我什么的......?
帮你分析一下：当然是在职的时候，单位才有义务交纳社保。你可以联名员工向用人单位进行申请，只要按照正常的程序进行办理，应该不会受多少影响，毕竟这是我们的权利。

2:如果我申请和单位仲裁,我应该搜集些什么证据呢?
需要本人与用人单位的劳动关系，比如工作证，工资条，公司未交纳社保的证明材料等。

3:要求单位缴纳社保是从07年我入职时算起还是从08年1月份算起?
交纳社保的开始时间应该是与用人单位发生劳动关系时进行计算的即入职时算起。

4:我还能向单位要求其他赔偿吗?
只要单位交纳了社保，应该说不存在什么损失，如果有，你可以向单位申请并协商解决。

1、都可，可能有影响。
2、劳动合同，工资凭证等
3、从用工之日算起。
4、你指的是什么赔偿呢？