按新劳动法：我93年上班，现在位以我没有上岗证为由解除劳动合同，我可以获得经济补偿吗？可以获得多少呢

我觉得楼上两位说的好像都有问题。
首先，以没有上岗证为由解除劳动合同是不对的。如要解除必须支付经济补偿金，支付标准应为：本单位工龄（93年起到解除合同时间）乘以解除合同前12个月本人月均工资。（提示：不能按劳动法规定的不胜任工作解除合同的补偿标准执行－－即12个月工资封顶）

没有上岗证可以调整工作岗位 也可以经过培训取得上岗证 不是解除劳动合同的理由
可以补偿 按08年以前每工作一年给一个月的工资 08年以后每工作一年给两个月的工资

这种情况是可以得到经济补偿的，但不是一楼说的，你能得到的补偿只有5个月，及93年至96年4个月和08年以后的一个月。具体的依据我也不贴了，经济补偿分三个阶段：1996年以前的及08年以后的有，97年至07年中间的没有。