怎样在事业单位做个吃得开的人

一个人的职业生涯中，不可避免会有自己喜欢的人，也会有自己不喜欢的人，也总有喜欢自己的人，不喜欢自己的人。对待喜欢自己的人和自己喜欢的人，都知道懂得如何好好相处。对待自己不喜欢的人，也好办，尽量不和他打交道就行，也不是什么难事。每个人都不能做到身边所有的人都喜欢你，而知道不喜欢你的人大有人在，怎样对待不喜欢你的人，这真是个难事。 如何对待不喜欢自己的人，这是大家常常遇到的事情，也是本人时常想起的一个问题。其实答案也有很多种，但没有一个最让我满意的答案。
　　本人十年的职业生涯中，在经历了几次波折与挫折之后，终于明白了一个道理：尊重不喜欢你的人。 现在先说说我的经历：本人于1996年9月参加工作，由于当时学历较高（本科），而且能写一手好文章，加之各方面都表现不错，在一年之年，被提拔为所在分局办公室主任。因为年轻加之过早的升迁，自然而然地引起一部分老同志的不满，于是便到处有说我的坏话的人。我也忍过一阵子，但由于年轻气盛，便在一次会上忍不住和一个不喜欢我的老同志吵了起来，结果是可想而知，我被局长狠狠地批了一顿，并为此影响了我的各方面工作开展。2000年在调到上级单位工作后，工作也开展不错，所写的文章也经常得到领导赞扬，并在各种报刊、杂志累见有自己所发表的文章。领导的赞扬，同事们的支持，便自己的工作开展非常顺利，正所谓一帆风顺。然而2001年下半年以后，我的顶头上司换了一个人，虽说是我的老乡，但我一直也看不惯他的一些做法：阶层观念极强，水平也不高，喜欢吹捧，喜欢拉帮结派。我这个人就是这样，自己不喜欢的人和事在脸上是藏不住的，从而也引起他的反感和不满，并对我有了意见，认为“我不是他的人”。正是这样，在我的一次很好的升迁机会，由于他的极力反对，而最终失败。
　　现在想起，我真的是范了个严重的错误，想来不喜欢你的人也没有什么，但是处理不好便由不喜欢你进一步上升为讨厌你、憎恨你的地步。如果这个人又是个能关涉你的前途命运的人，那么，你的问题便严重啦。而我所范的正是这个严重的问题。 对不喜欢自己的人，我们是无法超脱成佛，但我们可以尊重他们，因为尊重他们的同时，也是在尊重自己。绝不能因为他们不喜欢你而把关系搞得不好，而相反通过自己的工作能力，自己的工作作风、工作成绩向对方证明自己，从而获得对方的尊重。
　　所以，我认为，面对不喜欢自己的人，一定要尊重他，