人事政工培训案例

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 15:12:21
忠哥是一位中学教师,大专文化,从教近20年,他所担任的课程和负责的班级考核成绩都很好.可是他申报中教一级教师资格申报了六七年之多,都没有被评上.有的同事教龄比他短,教学业绩也不见得胜过他,当年申报就获通过并被聘任了.忠哥不解,专程访问校长,校长说:"你每次的申报我都批准同意了,我也不知道你为何未被获准通过呀."校长建议他亲自找局人事股长.局人事股长说"我每次都将你的申请及有关资料送县评审委了呀,没评上我也不知道."此后,忠哥又两次打电话找这位人事股长,都是同样的答复.到最后来,他了解到,几乎被获得资格的教师基本上都向这位股长送过礼,表示过意思.忠哥愤愤不平地说"真是岂有此理,给了好处就给评,不给好处就不给评,连申报的资料也扣压不报,这是什么世道."
问:1.你对忠哥的处境持何种态度?难道是他的错吗?不然又是谁的错?
2.人事服长的作为有过错吗?错在哪里?
3.你作为政工人事干部的领导,应如何处理这种人和事?要杜绝这些现象有何途径?

1答持坚持态度，查找证据给服务长予以举报，坚决杜绝这种不良风气。
2答有过错错在不选拔人才，只看钱财。属于贪污受贿以涉及到了法律。
3答查处服务处长，开设电子信箱，接受密名举报信。
补充：看到这个故事我就来气，社会的风气都让这群国家的蛀虫搞坏了。