急！公司不转正的问题~在线等

需要确定的是，在你与公司签订劳动合同时是否在2008年1月1日以后，如果是那么受《劳动合同法》调整，如果不是则受《劳动法》调整。

首先，根据劳动合同法规定，合同签订一年的，试用期少于或等于一个月，所以，公司与你签的3个月试用期的合同即违法。

其次，试用期满，如果劳动者不能被证明试用不合格或者其他严重违反法律或公司规章制度地行为，应当签订劳动合同，所以，你们公司不予转正不合法。

再次，根据法律规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

最后，解决方式，劳动纠纷需要先进行劳动仲裁，你可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，他们会处理你和公司的纠纷，如果你对劳动仲裁裁决不服，可以向法院起诉，法院会进行判决，注意顺序不要颠倒！

另外，根据你的情况，胜诉可能性很大，只是会和公司关系闹僵。不过这样不规范得公司，不待也罢，今天可以这样侵害你的权益，明天可以那样。

现在的很多企业就是这样的,不怕找不到人,让你自己呆不下去走人,就不用赔钱,感觉很恶心

如果你还在上班，只是没有办理用人单位的所谓的转正的话，你不用担心。
一、你和该用人单位有一年的劳动合同，那么你将依法享有在三期内（孕期，产期，哺乳期）不被用人单位依照〈〈劳动合同法〉〉第41，42条解除劳动关系。
二、按照你现在所叙说的用人单位没有违法。
如果你需要详细的解答，我需要了解具体的情况。