我们公司裁员，有问题咨询一下。在线等，急。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 01:05:45
公司发邮件称：

全体人员从即日起进入调整状态。公司会根据每个员工的具体情况，进行相应的安排，对于没有部门接收的员工，我们只能很遗憾的通知大家离开公司。

SE事业部的一些工作职责交由SEC事业部继续执行，集团人力资源部、行政部、网络管理部、财务部将于今天（7月17日）去SE事业部办公室协助大家办理调动或者离职手续。

注：对于没有部门接收的员工，今天将作为通知离职的时间。

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有的还在试用期的同事已经给填写离职表办理离职手续了。
我们这些转正的说可能转岗或直接补偿后走人，可以就在这一两天了，公司这样做合法吗？
公司如果安排转岗，可能会安排并不合适的给我们，最后还得逼我们自己走，公司就不用赔偿了吧？
如果决定走人，那关于补偿问题应该跟公司怎么谈判呢？
另外我们出差补助一直也没发，应该给我们吧？还有出差的奖金估计没戏了吧？
哪位法律专业人士帮我们这些弱势群体一下啊？

公司现在属于变更劳动合同内容，没有经过你们同意，属于无效。
如果公司仍要你们离职，请记住，不要有任何自动离职的举动，由公司解除你们的合同。
合同解除后到当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求补偿。

用人单位与劳动者间形成了劳动关系，双方间应该根据合同约定全面履行此劳动合同，如果一方违约，如单位一方提出解除合同，则单位应该按劳动法有关原则进行，原则上如解除合同，应该给劳动者以补偿。另外，如其擅自变动工作岗位，则也是违反劳动合同，可就此提出你的理由，可申请劳动仲裁或是向劳动监察举报。

企业开除员工在员工无过错的情况下，员工在企业工作一年就要额外发放一个月的工资作为补偿（按明的暗的工资都算，注意收集工资条、签收表格等证据）

再离职前的钱款都要发放

公司如果安排转岗，可能会安排并不合适的给你们，最后还得逼你们自己走，公司就不用赔偿了！
出差补助一直也没发，应该给你们！
补偿问题一般工作满一年的补贴一个月的工作，工作不满一个年的按一年计算！