公司裁员~~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 16:03:52
我们公司本是说过了两个月试用期就能转为正式的员工,但现在是公司出现了困难,需要裁员,没办法签到转正式员工及劳动法合同,我担心被裁员后没办法得到补偿!我想这些问题最好是律师回答!谢谢!!
1:现在我已经过了试用期,公司没能给我签转证,成为正式员工,这算是公司的原因,我需要负责任吗?
2:在上面这个问题上,我还可以要求公司承认我正式员工吗?
3:如果我在公司裁员后得不到公司对我的补助,我需要找到那些相关的劳动法来要求公司对我的赔偿?

谁能帮我找到关于这方面的劳动法资料?帮我解决这些问题?

1、你们签署了试用合同了吗？如果没有签，那么公司违反了《劳动法》。
2、你们在试用期满时有签订你自动放弃转正的合同吗？如果签了，那么你就无权转正。如果没有签，并且裁员行动在你试用期满、应当签订转正合同之后，那么公司应先与你签订转正合同，之后将你按照正式员工处理。建议你去书店买一本《劳动法》单行本，上面有详细内容。是小白皮本。

上面说的一点都没有错。很简单你就是一个法盲，干活不签约。