UC知道旷工3天自动离职 企业规定扣500元 合法么？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/09 04:50:39
本人在北京某国家单位工作 已经签合同了 因为有事要回老家 没有提前申请离职
于18日没有再去上班 到23日单位通知我办离职 单位给我出示的罚单上写从18日到24日 旷工7天 属于严重违纪扣我500元 我想请问 扣500元属于合法规定么？我一个月标准工资才1200元 企业员工奖惩条例规定每月扣工资不要超过20% 单位人事告诉我说作废了 真的作废了么 我问单位人事单位的规定合法么 他告诉我不知道合法不合法 于是我就要求如果按照单位的处罚 那么就必须给我开处罚证明！但是人事主管和财务主管都拒绝给我开处罚证明！我想知道 企业规定合法么 以及相关法律规定！！ 谢谢 急急急急急急急！！！
我已经问过人事主管 他不知道合法不合法！ 但是又不给我用别的方法处理 而且互相推脱 他们是怕负责任不肯开证明 现在还没有结算工资 所以我只能寻求法律咨询！希望大家帮帮忙！解答下 并且告诉我相关法律规定 以及 企业员工奖惩条例是否作废了！谢谢了~~~~~（>_<)~~~~
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您好，就您所说，鄙人查看了劳动法，找到以下内容，希望能对您有所帮助。
【劳动法 若干问题的建议】
33 劳动者违反劳动法第三十一条规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，承担赔偿责任。
*劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的下列损失：1 用人单位招收录用其所有支付的费用；2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4 劳动合同约定的其他赔偿费用。
谢谢，
你可让你单位的有关部门给你看关于这个罚款的规定,也就是说他们是根据哪条规定罚的,如早有规定,那你只能认了,但你也应该有知情权的,不能在不知情的情况下罚员工的款,既有规定就该让员工知道不是.如他们拿不出规定,你可以去劳动仲裁部门去投诉的.
找劳动局，不过现在员工还是弱势群体。
在你不知有该条款的情况下，单位这样做是不合规定的。如果你不打算在这个单位继续干下去，可以到当地的劳动仲裁委员会去反应一下，并要求单位给你补偿费。
《劳动法》、《劳动合同法》均没有“离职”的规定，你们单位的人事主管胡来
你可以到当地的劳动仲载局询问.