请问我在违反了操作规程时，受伤了，算不算工伤

职工工作中违章操作受伤应当认定为工伤。
　　职工工作时间、工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，即使事故是由自己违章操作造成的，也应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。工伤保险实行无过错责任赔付，工伤职工过错不影响工伤保险待遇。
　　但是，按《工伤保险条例》第十六条规定，事故如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自杀或者自残导致的，不能认定为工伤。
　　职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　1、工伤认定申请表（在人力资源社会保障局领取填写）；
　　2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　3、医疗诊断证明。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤职工虽然按无过错责任赔付原则享受工伤保险待遇，但不影响用人单位对工伤职工违章作业造成事故，依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度规定进行处罚。

我很明确的告诉你，不算!因为你违章在先,受伤在后,所以你的伤不算工伤的.

应该不算

不对，就算你违反了操作规程，但还是在工作的时候受伤，那就应该算工伤，那按他们的说法，没什么人能算工伤的，工作的时候受伤多多少少都是有些违规和大意的，放心吧，要求公司给你办工伤理赔！当然，公司的批评还是要虚心接受的哦！祝你好运！