如果员工违反操作规程或未穿戴防护用具而受伤是否算工伤？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 20:28:07
公司员工以下几点出现受伤是否算工伤？
1.没有严格按设备操作规程操作而受伤。
2.在工作中嬉戏，打闹而受伤。
3.未穿戴防护用具而受伤

法规规定，在工作时间在所受的伤害都算工伤，这是不可推的责任。但是员工故意违反操守而受到损伤，可到法院起诉调解，陪尝可以分情况而减少！比如误工费之类的费用

也算工伤,单位有监管责任

算是工伤，

也算工伤!! 只是可以以此作为理由进行抗辩,在赔偿责任的比例分配方面就有所不同

算工伤.只要是在作业时间受伤的都是工伤.公司都要做出赔偿

算工商