未签定劳动合同，薪资又不兑现，劳动法对此是否有明确规定？谢谢

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 17:10:26
未签定劳动合同，薪资又不兑现，劳动法对此是否有明确规定？谢谢
面试时公司口头承诺薪资待遇跟作息时间，但是一个月后，发到手的工资却比当初约定要低，并且在此期间也没有兑现双休的承诺，因为刚到公司，所以大家都很努力，也不去计较，但是现在公司说要做就是这些工资，不做就辞职，请问新劳动法对此是如何规定的？

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你现在两种途径 1.辞职拿一个月两倍同工同酬工资 2.等待签合同

法是法
真正执行好难