旷工五天就扣除当月工资？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 11:10:45
本人因看病需要请假，当时只是口头向公司领导请假2天，但并没有补假条，领导也同意批假，之后因需要多请五天假，当时只是向班的班长口头请假，但其由于没有权批假，也没有及时向上级领导请示，本人故以为已经同意批假，期间六天时间未上班，之后公司领导同意我后补假条，但补的假条非正式假条，再请两天假时已同时提交了辞职报告，现领导扯着我没有正式假条，算我旷工六天，但我所提交的辞职报告也按正常流程给予办理离职，却不计算我八月份在职期间的工资，请问这是否何理？？
有合同，当时收假回来我已经补了假条，但自己错就错在补的不是正式假条，那么如果公司按我旷工不给我结算工资，但我提交的辞职报告，又按正常流程办理离职手续？不解？？如果把问题交给劳动仲裁中心处理我，胜面有多大？？

有合同吗？用法律保护自己？

公司按旷工处理并无不妥之处,因为你没有通过正常的渠道请假,也没有得到领导的批准.
至于连续几天旷工,如果公司内部有管理规定,扣你当月工资也并不无妥

这个东西很难说，每个公司的管理不同，