如果旷工3天公司有权辞退,有权不发当月工资吗?

旷工3天公司有权辞退,但无权不发当月工资。
　　企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
　　（4） 被依法追究刑事责任的。
　　存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：
　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1、先认定规章制度的合法性，如果制度没有公示或明确告知过你们、未经正当合理程序制定，那制度本身就是违法的。

2、扣罚工资首先看劳动合同，再看规章制度。如果合同中有约定，这个属于你违约的情形，那扣罚工资是正当的，如其不然，既无合同约定，规章制度更违法 ，那就没有依据。

没有!你完全可以起诉他!

没权利

有权辞退
没有权不发当月