员工连续旷工5天或全年累计超过10天（含10天），视为员工严重违反分公司劳动纪律，与其解除劳动合同。

这是一种技巧，你想用矿工来达到让公司单方面解除与你的劳动合同，但需要提醒你一点的是，要看清你签订的合同中关于违约金的规定是自动离职才赔偿的还是无论什么原因离职都要赔偿的。如果只是你单方面自动离职的话，你就可以旷工，但不要做的太明显，要不单位可以不解除合同，只罚款的话你就吃亏了。

现在劳动合同法对于违约金的界定是非常明确的,只有二种情形才能约定违约:一是专项培训,即由企业出资培训,并双方签订过培训服务协议的;二是签订有保密协议的.除了上述二种情况,单位再与劳动者约定的违约是无效的.因此,单位与你约定有关提前解除合同的违约赔偿也是无效的,没有法律依据.但是,本人提议,你既然想辞职的话,提前一个月书面向单位提出就可以了,一个月满后不用支付任何赔偿就可以离开了.

劳动合同法规定，可以不交，但如果给单位造成损失的话，还是要赔偿损失的。

让他开除你的方法很多，三天两头的迟到 ，早退，上班喝酒，形象不佳，出口脏话，旷空也可以，说不去就不去，过2天再去 ．
由单方面开除是不收违约金的，
只要你影响到公司，就没问题了

企业吗，你把你自己的工资尽量拿出来就行了，其余的钱让他扣去吧！

不知道行不行 ,但是, 合同规定违约金额为前12个月的平均工资再乘以违约时间,好黑噢, 你怎么会签????