有哪位较懂劳动法?

根据新的劳动合同法，工作地点是劳动合同里面必须具备的条款。也就是说，如果单位违反合同约定，将劳动者派遣到合同约定以外的地方工作，劳动者有权拒绝，单位无权以“劳动者不服从”为由解除合同。

此时劳动者千万不要主动向单位提出解除合同，因为就你所说的情况，只有在单位硬要解除的情况下提出，然后通过双方协商解除合同，这样你才能获得补偿金。至于补偿金的多少，要看你们的劳动年限。08年以前的劳动关系按当时的法律法规，08年以后的，工作1年支付1个月工资作为补偿金，半年以上不到1年支付1个月工资为补偿金，不到半年的支付半个月支付半个月工资作为补偿金。

可以得到补偿
归责于公司的事由，而使合同无法继续履行得，用人单位要支付劳动者经济补偿
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司得补偿你们的经济损失

有补偿，按你在公司的连续工作时间，工作满一年支付一个月工资（按职工本人前12个月平均工资计算），不足一年按一年计算。