试用期和续聘中的操作流程

1、从试用第一天开始已经建立劳动关系，
2、合同不超过一年的，试用期不得超过一个月。否则将承担双倍的工资给员工，计算时限为试用开始一月后的次日至签订合同前一日。
3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4、在试用期如用人单位觉得试用员工不适合，不予签订合同，需书面通知员工接触劳动关系，只需付给实际劳动天数的薪金。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
续聘时需让员工填写续签合同调查表，征得员工同意后再签订劳动合同。
若用人单位不予续聘，则找员工面谈，劝其自动离职。