员工违反劳动合同我该怎么办？

员工违反劳动合同我该怎么办： 员工在和你合同期内，违规承接其他劳动合同的，可以视为员工违约，除了违约金因为劳动法明确规定禁止的，其他单位可以解除劳动合同并且不予补偿。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

根据劳动法规定
通俗解释：员工在和你合同期内，违规承接其他劳动合同的，可以视为员工违约，除了违约金因为劳动法明确规定禁止的，其他单位可以解除劳动合同并且不予补偿
另外，员工长期无法履行劳动义务且不属于因工伤等原因的（其父母有病需要照顾的不能算），单位有权解除劳动合同。至于这个长期，一年如果有3，4个月不能来上班，就可以视为其无法胜任工作。

不过鉴于上述两条很难举证，长痛不如短痛，直接开掉，他做了多久，补偿多少个月工资，开掉拉到是最快的。

建议你搜集所有对自己有利的证据提起劳动仲裁要求解除合同。

不可以，建议你们协商解决

1、员工请假需要企业批准才有效；
2、是否是病假需要医院证明；
3、请假未批准，应视为旷工，长期（如果有企业规章制度指明15天，且员工知道，就有效）旷工应视为解除劳动合同；
4、可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（因确认劳动关系发生的争议）。

包括在其中，如果时间太长，可以根据法律和公司规定提前解除合同，可以仲裁解决

给劳动局打一个报告，拟按照自动离职处理，按照劳动局的批示办理。