UC知道新劳动法实行后，员工拒签劳动合同该怎么办
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 19:49:43
如题，新法对不签劳动合同处罚企业力度不小，然而有些员工据不与企业签定合同，该如何处理。
不签的原因有二，一赚薪资低。（薪资保险符合法律规定）二、没有原因就是不想签。（不想在一颗树上吊死，但现在还想在企业工作）
企业可否因为员工不签合同而将其辞退而不做补尝？
不签的原因有二，一赚薪资低。（薪资保险符合法律规定）二、没有原因就是不想签。（不想在一颗树上吊死，但现在还想在企业工作）
企业可否因为员工不签合同而将其辞退而不做补尝？
1、公司应当把已经盖章的劳动合同书发给员工，并书面通知其签订劳动合同（注意进行现场录像保留证据）。如果员工拒签，则公司就可以依据《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”的规定解除劳动合同。
2、至于未签订劳动合同的期间，如果已经超过一个月，则公司需要支付超过一个月后的期间双倍工资的差额。
如果员工不签劳动合同，说明他还不是这个公司的正式员工，公司领导当然有权利开除员工，并不需要补偿！
合同到期拒签合同视为自动解除合同,用人单位不必补偿.
1.提高薪资；
2.一个月内还搞不定，给他们一个月工资让他们走人。
你们公司有问题。。。。。