公司收门禁卡押金50元是合法的么？

这种行为是违法的，可以到劳动局投诉。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

用人单位不得以各种借口收取员工押金或者扣留员工身份证等证件。
显然是不合法的。
至于应对，你自己根据自己的实际去面对。
1、你可就此主张解除劳动合同，并主张补偿；
2、你可以忍受，如果其他方面并无不可。

上述是一个律师对你的实话。

有啥不合法的？麻烦张勇律师解释一下吧？

8度深蓝，好像劳动法原文是说：“第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
你觉得这个押金属于那种情况呢？是“提供担保”么？

不合法，根据劳动法规定，用人单位不得以各种借口收取员工押金或者扣留员工身份证等证件。

不合法，公司的一切物品在员工离职时应该归还公司。因此不应当收取押金。

合情合理，由于公司门禁卡是外购的，一张也要几十块钱，为了防止卡片流失，如员工非法离职等，可以减少公司损失，我碰到有公司压一百的
对于员工来说，只要是正常离职的，卡片没有损坏，可以退掉取回押金，如果公司不返还押金就违法了

肯定不合法了,不过50块钱构不成犯罪