工资事假的扣款，怎么会计处理？

请假一天，那么此人这一天就没有工资。
因此，这25元就不应该计入成本费用，也不应该计入应付工资。
也就是说，做工资时，此人的工资直接做975元就行了。

如果是给此人做了1000元的工资，实际上就是虚增了25元的成本费用。
这时，如果不好修改工资表，那可以冲减管理费用，做分录：
借：应付工资 25
贷：管理费用 25

计提工资时，直接按975元计提，在工资表上可写工资总额（工资标准）1000元，扣款25元即可，计提时会计分录按975元做，不需要动的。

事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

工资事假实际上就是减少工资的应发生数，在会计上不用进行单独处理，财务以人资部门扣除工资事假后的金额进行账务处理即可。若人资未扣款，由请假人上交应扣款项，则需冲销原计入薪金支出的相应成本费用。

工资事假是按照月工资除以工作天得出日工资，然后按天计算扣款的。一般一个月按27.5天计算工资。