关于工资中的保险问题，个人普通险是什么呢？

国家规定的只有养老、医保、失业、工伤和生育，其他都不属于国家规定的社保的，至于大病，如果是交的很少的那种，可能是医保的大病，这个也属于国家社保的范畴，社保交费大概如下

以员工工资（为基数
养老：企业20%，个人8%
医疗：企业10%，个人2%
失业：企业2%， 个人1%
工伤和生育由企业负担，个人不交费

养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准

什么社会险、个人普通险那就要让公司人事给你解释了，有可能像上面说的那样是商业保险，很多外企是有额外的商业保险的，但是具体是什么商业保险，保什么的，那要看具体是什么了才说的清楚的，咨询人事吧

美资公司是走制度化的经营方针！你个人肯定找不到企业的问题！
如果入职的第9天，在工作中出了什么意外，你是否会要求企业赔偿？
所以，交保险，与上班多少天没有关系，这是美资企业规避风险的制度，即使只上班1天，明天就辞职，保险费也是按1年或者1个月度来收取，辞职时，如果是商业保险，你自己享受1年、1月，如果是团体保险，可以，并且应该退还没有消费的天数。
在这种企业工作，大可放心法律方面的问题，企业不会让员工站在自己的对立面的，因为，对企业没有好处。西方的企业文化是（基督教的教义）：我不欺骗你，所以我相信你也不欺骗我。

国家规定的保险里面没有“个人普通险”，我估计是你公司给员工买了意外险，这个钱可能是从工资扣，一次性的，保一年，和工资无关。其他什么养老，视野，公积金那些一个月一个月扣的，和工资有关。具体你应该问你们HR的，他们应该清楚。

医疗 养老 失业 工伤 生育 为五险，你的保险怎么那么奇怪，是不是有商业险啊.
如果是这样，你的工资条一定要保存好（留作证据），这家公司的性质是私企吧。如果下个月还是这样，你可以要求看公司帮你交的保险，如果不能拿出，你还想干吗，不想的话可以走私法程序，让他把钱退给你，别让这家公司再害人。