国庆请假单位不给批，怎么办

当然不能按旷工处理。真有事就不去，别前怕狼后怕虎的，不规范化不人性化的单位，不干了也没什么。

这样的单位不做也罢，辞职！

老板肯定要给你算旷工的.
现在有些企业什么国庆节啊.啥的.都XXX..

忍忍吧.

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

知足吧
我们还不放假呢
还没有加班费

告他

没办法呀，你只能忍气吞声了。现在没有管这个的。你告不赢他们的。
我们这中国石化下属的企业，一千多名员工，签合同的占不到十分之5左右，硬是不和你签劳动合同，去劳动局去告状，结果公司拿出一点小钱就把劳动局给封死了。连这么大的国家企业都这样，别的就不用说了，这世道，混吧。