UC知道试用期满了后没有签劳动合同
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 12:02:24
我08年7月14日进一家私营做行政助理兼前台.说好的试用期一个月,到现在也没有签下正试的动动合同也没有参保,最近因为下面的生产文员辞职了.最近又把我调到下面做生产.我都跟上面的领导说了好多次我不会,可还是硬要让我下去说这是工作的需要,就这样我下去了,因为不懂,每天我尽心尽力的做一心一意的学.现在不仅要做生产,要做行政方面的事还要每天早上用100块钱买30几个人的菜一天吃.每天忙死忙活的还要被人使唤过去使唤过来的整天被行政经理拐着弯的讽刺.被老板骂.又不按时发工资我08年7月进的这家私营厂到现在.就在中秋时候预支一点点工资加上这次国庆才把7月份的工资发完,所以我现在想辞职,可是在这几个月里我发现公司里的每一个工人辞职老板都会百般为难托欠工资```很多时候都说是没钱```如果我要辞职的需要提前一个月申请吗?如果我辞职他不给工资或托工资.小姑娘想请问各位大侠像我这样的情况应该怎么处理比较好一点呢!!
按你的说法你现在供职的企业收益应该不太好
按理说老板拖欠工资是没有意义
甚至是得不偿失的做法
因为只要你有合同在手
那么进行劳动仲裁的话他必输无疑
在陪你进行劳动仲裁后还要补偿你应有的报酬
这绝对是亏本的买卖
有理智的老板是不会做的
如果企业出现现金流紧张的话就另说了
那员工的工资填补现金流虽然不是上策但也能救急
不过总而言之
从你说的看
这企业不会很长寿的
你还是辞职吧
如果没记错提前一个月不但是企业通用做法也是合同法规定之一
作为职业道德讲在这一个月里做好交接工作
至于拖欠就不用太担心了
进行劳动仲裁是你以小博大的事
想想看
以你一个前台一个月的工资让老板或是行政人事经理陪你玩打官司
谁亏？
不用提前一个月申请，因为你还没有签订正是的劳动合同，所以你现在还是属于在试用期内，试用期内离职提前一个星期就可以了。
不过像你所在的这个公司，实在是太不正规了！我看你不管提前多长时间提都药做好拿不到工资的思想准备！所以少干一天是一天，赶快回家歇两天，继续找工作吧！
拿到工资当天走人，老板不是个东西！