面试被问：如果公司规定与员工利益冲突之时你应该怎么处理

“如果公司规定与员工利益冲突之时你应该怎么处理”这是大多数企业对面试者、特别是管理层级的面试者必提的一个问题。
一、企业提这个问题的目的
通常情况下，面试者在回答这个问题时，都会说：以企业利益为重；不管回答者的真实思想和心境如何，企业得到这个回答，如同得到一个承诺，如果面试者被录用，这个回答可以作为一个存照，用以警示面试者践行。
二、面试者回答的要点
在工作中难免会遇到个人利益和企业利益相冲突的时候，这时要以大局为重，从企业的利益出发，个人利益服从集体利益，决不能因一己私利影响甚至损害了团队的利益。
若能以自己以往曾经有过的实际事例来佐证所答的真实性，则效果更佳。比如曾经因某件事情，为了企业而使个人造成了损失等，这样的事例会赢得很高的加分。
三、面试者回答禁忌
1.切忌大话过头，否则给人以不可信的感觉，使企业疑而远之；
2.切忌大谈法律，否则会使企业避而远之；
3.切忌出现“若公司规定不合理”之类的回答，否则企业会畏而远之。

首先看法律，公司是否损害了职工应得利益。
若不是，很明显，公司的规定是为了维持企业正常、高效、公平的运转设定的，员工若有利益可以得到，一定为违背了上面的原则，故肯定是根据公司规定处理。（再者规定不合理是定规矩的人的问题，你不执行是你的问题）
若公司规定确实不合理，在执行时可以量轻处理。

第一，服从公司规定。
第二，服从公司规定。
第三，有啥事闷肚子里去，小动作背后去搞（当然是法律最大）。
一个企业或者公司都是一个团队，最看重团队精神和向心力，服从管理是一种团队精神的体现，但是如果自己太吃亏就搞小动作吧，相信支持你的同事应该蛮多的。
在面试的时候只可以回答前面的第一和第二，切记。祝你成功。

就说把工作放在第一位
因为实际工作中，领导看好这样的员工。

赞美企业文化一通，说企业如何如何支持员工的发展。
然后，以企业的利益为重。服从大局。