劳动合同有用吗？

劳动合同当然有用，是保障双方利益的有效法律依据。
　　劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

在些地方城市的确存在劳动合同法未完全普及的情况，目前在中国只有北京上海深圳广东等几个城市对劳动合同法实施的比较彻底。至于在地方城市。我想在不久的将来。还是可以看的到的，毕竟这也是中国颁布的大法。

有一点用。

《劳动合同法》也许能暂时为劳动者争得合法权益，但《劳动合同法》却无法保证当事人事后不受打击报复。多数实际情况是，当时靠法律为自己争得了合法权益，事后很快就会受到打击报复，而且往往损失会更大。

劳动合同的特征：1、劳动合同主体具有特定性；2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3、劳动客体具有单一性，即劳动行为；4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
劳动合同的作用：1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施
注:不过在一些中小城市一般都没有劳动合同,所以得看你是在什么城市,什么样的单位,一般个体是不会和个人签劳动合同的

是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月